Специалисты Роструда пояснили ситуацию относительно сохранения испытательного срока работника при перемещении его на новую должность внутри организации.
Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, при подписании трудового контракта обе стороны вправе договориться о включении пункта испытания, позволяющего проверить пригодность сотрудника к выполнению конкретной работы.
Статья 72 ТК РФ предусматривает, что любые изменения ранее согласованных условий контракта возможны исключительно путем заключения дополнительного письменного соглашения между сотрудником и работодателем.
Исходя из этого, изначально назначенный испытательный период остается действительным даже при переводе сотрудника на иную позицию, если дополнительное соглашение не было заключено и не предусматривало отмену или коррекцию указанного периода испытаний.
Назад
8 (812) 334-44-71